Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? 1. odpowiedzi na Twoją wiadomość lub rozwiązania poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. marketingowym polegającym na promocji naszych towarów i usług oraz nas samych. Przy czym, ten cel realizujemy, jeżeli w wiadomości do nas poprosiłeś nas o informacje na temat naszych usług. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne, lecz bez podania Twoich danych kontaktowych nie będziemy mogli odpowiedzieć na Twoją wiadomość i możemy nie móc rozwiązać poruszonej przez Ciebie sprawy. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Co jes naszym prawnie uzasadnionym interesem? Udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy oraz prowadzenie naszego marketingu. Komu przekażemy Twoje dane? 1. podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych dla nas, 2. dostawcom narzędzi służących do analityki działania strony. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? 1. przez czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? W celu marketingowym, polegającym na wysyłaniu do Ciebie newsletterów, analizowaniu czy zapoznajesz się z ich treściami, i które z nich najchętniej czytasz. Na tej podstawie możemy dopasowywać treści newslettera do Twoich zainteresowań. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne. Bez ich podania nie będziesz jednak mógł otrzymywać newslettera. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? 1. Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Naszym prawnie uzasadnionym interesem jest analizowanie czy zapoznajesz się z naszymi newsletterami, i które z informacji w nich zawartych czytasz najchętniej. 2. Art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz art. 172 ustawy Prawo telekomunikacyjne. Co jest naszym prawnie uzasadnionym interesem? Doskonalenie naszego newslettera poprzez analizowanie czy zapoznajesz się z jego treścią i którymi wiadomościami najbardziej się interesujesz oraz dopasowywanie treści naszego newslettera do Twoich zainteresowań. Komu przekażemy Twoje dane? 1. Dostawcom narzędzi do: a. analityki ruchu na stronie, b. wysyłki newsletterów. 2. Podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? Przez czas prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych, albo odwołania zgody na wysyłanie wiadomości na Twój adres e-mail. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Aby odpowiedzieć na powyższe pytanie, w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na podstawowe cechy stosunku pracy. Przesłankami niezbędnymi dla uznania danego stosunku prawnego za stosunek pracy są:

osobiste i odpłatne (za wynagrodzeniem) wykonywanie pracy przez osobę zatrudnioną,
na ryzyko pracodawcy,
w warunkach podporządkowania kierownictwu pracodawcy.

Zatem dla oceny, czy jedyny wspólnik spółki z o. o. może być uznany za pracownika tej spółki, konieczne będzie ustalenie charakteru takiego zatrudnienia.

W przypadku zatrudnienia jedynego wspólnika na stanowisku w zarządzie spółki, trudno wyobrazić sobie spełnienie powyższych przesłanek. O podporządkowaniu pracowniczym nie może być w ogóle mowy w sytuacji występowania tej samej osoby fizycznej równocześnie w kilku różnych rolach, a więc w roli jedynego wspólnika (czyli właściciela kapitału), osoby wykonującej wszystkie uprawnienia przysługujące zgromadzeniu wspólników, jednoosobowego zarządu (a także prezesa zarządu), oraz w charakterze pracownika spółki, którego obowiązki w istocie pokrywają się z zadaniami należącymi do zarządu spółki (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2010 r., II UK 357/09; wyrok Sądu Najwyższego z 1 czerwca 2010 r., II UK 34/10).

Z tego względu, w orzecznictwie Sądu Najwyższego, dotyczącym pracowniczego zatrudnienia jedynego wspólnika na stanowiskach zarządczych, uznawano, że wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega ubezpieczeniu społecznemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej (art. 6 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r., poz. 963), a nie z tytułu zatrudnienia, ponieważ niespełniona jest przesłanka pracowniczego podporządkowania, a ponadto także przesłanka odpłatności pracy. W takiej sytuacji dochodzi bowiem do przesunięcia majątkowego faktycznie w ramach majątku samego wspólnika (por. m. in. wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2013 r., II UK 36/13; wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2011 r., I UK 8/11, wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I UK 162/08).

Inaczej sprawa przedstawia się, gdy zatrudnienie jedynego wspólnika spółki z o. o. miałoby dotyczyć stanowiska pracy innego niż zarządcze. Aby takie zatrudnienie jedynego wspólnika spółki z o.o. w tej spółce mogło zostać uznane za zatrudnienie pracownicze, konieczne są ustalenia faktyczne, które potwierdzą, w oparciu o analizę treści stosunku prawnego łączącego takiego "pracownika" ze spółką oraz rzeczywiste zasady jego wykonywania, że stosunek ten spełnia wyżej wskazane przesłanki stosunku pracy. Istotne jest także ustalenie zapotrzebowania spółki na pracę jedynego jej wspólnika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2010 r., II UK 33/10).

Zdaniem Sądu Najwyższego, wyrażonym w wyroku z 13 września 2016 r., w sprawie sygn. akt III UK 226/15, w przypadku spółki z o.o., która rzeczywiście prowadzi działalność nastawioną na realizację celów określonych w umowie spółki, a przede wszystkim faktycznie prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia w tym celu pracowników, dopuszczalne jest pracownicze zatrudnienie jedynego wspólnika takiej spółki, ale pod następującymi warunkami:

zatrudnienie takie ma miejsce na stanowisku specjalistycznym, związanym z prowadzoną przez spółkę działalnością;
ustalenia potwierdzają zapotrzebowanie na pracę wspólnika dla spółki na takim stanowisku;
jedyny wspólnik nie angażuje się w bieżącą działalność zarządczą spółki;
jedyny wspólnik podlega faktycznie przy wykonywaniu pracy na rzecz spółki poleceniom osób zarządzających spółką lub kierujących jej poszczególnymi działami.

Z przytoczonych poglądów orzecznictwa wynika, że nie w każdym przypadku przepisy wyłączają zawieranie umowy o pracę z własną spółką w celu objęcia ubezpieczeniami społecznymi z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Jednakże, aby zatrudnienie jedynego wspólnika spółki z o.o. w tej spółce zostało uznane za zatrudnienie pracownicze, konieczne są ustalenia faktyczne dotyczące treści stosunku prawnego łączącego takiego pracownika ze spółką oraz rzeczywistych zasad jego wykonywania, które potwierdzą, że stosunek ten spełnia przesłanki stosunku pracy.

RODO czyli rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych - dowiedz się więcej!

Post Views: 2 171

Lubasz i Wspólnicy » Aktualności » Czy jedyny wspólnik spółki z o. o. będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zawarcia umowy o pracę z własną spółką?

Czy jedyny wspólnik spółki z o. o. będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zawarcia umowy o pracę z własną spółką?

Jerzy Hajn

Jeśli omawiane kwestie dotyczą Państwa sytuacji, prosimy o kontakt bezpośrednio z

Artykuły powiązane

Nadchodzą zmiany w umowach o pracę na czas określony