• Polski
  • English
  • Deutsch
  • Pracodawcy muszą się przygotować na przepisy, które mogą wstrząsnąć rynkiem pracy

    hr, prawo, prawo pracy

    Nadchodzące lata zwiastują szereg zmian i nowych regulacji prawnych w prawie pracy. Pierwsze z nich pracodawcy powinni wdrożyć już do 15 listopada 2024 roku. Wśród nowych przepisów znajdą się między innymi prawo do bycia offline czy dyrektywa 2022/2041 w sprawie wynagrodzeń minimalnych w UE. 

    Jak wskazuje adw. Magdalena Sudoł, liderka specjalizacji HR Compliance naszej kancelarii, w artykule dla portalu Prawo.pl – „Pracodawcy oraz pracownicy w sposób elastyczny reagują na zmieniającą się rzeczywistość prawną, nie oznacza jednak, że wkrótce strony nie dostaną organizacyjnej czy finansowej „zadyszki”. Zwraca również uwagę, że do 2026 r.  przedsiębiorcy będą zmuszeni wdrożyć dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń. 

    Zapraszamy do zapoznania się z artykułem oraz komentarzem adw. Sudoł dotyczącym nadchodzących zmian:  https://www.prawo.pl/kadry/rowne-traktowanie-w-pracy-placa-minimalna-i-prawo-do-bycia-offline-nowe-przepisy-ue,523236.html 

    Wróć do listy
    Witold Chomiczewski LL.M

    Witold Chomiczewski LL.M

    • Wspólnik
    • Radca prawny
    Skontaktuj się z autorem

    Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Więcej

    Subscribe to our newsletter

    FreshMail.pl