• Polski
  • English
  • Deutsch
  • Zmiany w długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony kwestią czasu.

    Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w orzeczeniu z dnia 13 marca 2014 r. uznał, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który przysługuje pracownikom zatrudnionym na czas określony w Polsce, dyskryminuje ich względem tych pracujących na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zdaniem TSUE jest tak dlatego, ponieważ w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu danego pracownika. W odniesieniu natomiast do pracowników zatrudnionych na czas określony, okres wypowiedzenia jest niezależny od ich stażu pracy. Tak różna sytuacja obu grup pracowników jest w ocenie TSUE nieuzasadniona, co przesądza o dyskryminującym dla pracowników zatrudnionych na czas określony charakterze odpowiednich przepisów kodeksu pracy.

    Powyższe orzeczenie TSUE powoduje konieczność zrównania uprawnień osób pracujących na podstawie umów czas określony i nieokreślony. Konkretne propozycje zmian w kodeksie pracy mają być przedstawione w najbliższym czasie. O toku prac legislacyjnych w tym zakresie będziemy Państwa na bieżąco informować.

     

    Jeśli omawiane kwestie dotyczą również Państwa sytuacji, prosimy o kontakt bezpośrednio z:
    radcą prawnym dr. Dominikiem Lubaszem dominik.lubasz@lubasziwspolnicy.pl lub
    radcą prawnym Witoldem Chomiczewskim witold.chomiczewski@lubasziwspolnicy.pl
     
    Zastrzeżenie:
    Informacja zawarta w Alercie Prawno – Podatkowym nie stanowi porady prawnej. Lubasz i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych Spółka Komandytowa nie ponosi odpowiedzialności za skutki wykorzystania tej informacji bez uprzedniej analizy takiej możliwości na gruncie konkretnego stanu faktycznego.

    Wróć do listy
    dr Dominik Lubasz

    dr Dominik Lubasz

    • Wspólnik
    • Radca prawny
    Skontaktuj się z autorem

    Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Więcej

    Subscribe to our newsletter

    FreshMail.pl