• Polski
  • English
  • Deutsch
  • Uelastycznienie czasu pracy w przedsiębiorstwie

    W dniu 23 sierpnia 2013 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma na celu uelastycznienie czasu pracy i dostosowanie go do wymagań przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z nowymi przepisami, możliwe jest wydłużenie okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy, jeżeli wymagają tego okoliczności obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy. Rozkład czasu pracy sporządzony musi być w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż rozliczeniowy, jednak wynoszący co najmniej 1 miesiąc i musi zostać dostarczony pracownikami na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy. Ustawa nakłada również na pracodawcę obowiązek przesłania kopii dokumentu do okręgowego inspektora pracy.

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy, przestrzegane jednak muszą być przepisy dotyczące prawa pracownika do odpoczynku.

    Należy podkreślić, że pracownikowi, który ze względu na rozkład pracy w danym miesiącu nie ma obowiązku pracy, przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

    Zmiany te zdecydowanie poprawiają sytuację pracodawców, ponieważ mogą oni w bardziej elastyczny sposób zarządzać czasem pracy.

     

    Jeśli omawiane kwestie dotyczą również Państwa sytuacji, prosimy o kontakt bezpośrednio z:

    radcą prawnym dr. Dominikiem Lubaszem dominik.lubasz@lubasziwspolnicy.pl lub

    radcą prawnym Witoldem Chomiczewskim witold.chomiczewski@lubasziwspolnicy.pl.

     

    Zastrzeżenie:

    Informacja zawarta w Alercie Prawno – Podatkowym nie stanowi porady prawnej. Lubasz i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych Spółka Komandytowa nie ponosi odpowiedzialności za skutki wykorzystania tej informacji bez uprzedniej analizy takiej możliwości na gruncie konkretnego stanu faktycznego.

    Wróć do listy
    dr Dominik Lubasz

    dr Dominik Lubasz

    • Wspólnik
    • Radca prawny
    Skontaktuj się z autorem

    Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Więcej

    Subscribe to our newsletter

    FreshMail.pl